به نقل از «باشگاه خبرنگاران»

تجلیل از نخبگان جامعه کار و تولید در کرمان

تاریخ انتشار: ۱۰ اردیبهشت ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۶۴۲۶۸۷

محمدمهدی فداکار امروز در نشست با تشکل‌های کارگری و کارفرمایی جامعه کار و تولید استان و آیین تجلیل از نخبگان جامعه کار و تولید، کارفرمایان سلامت‌محور و خانه‌های بهداشت کارگری برتر استان، جامعه کارگری را از ظرفیت‌های بزرگ برای توسعه کشور دانست و اظهار داشت: پایه اصلی توسعه، تولید است و اساس تولید نیز کارگران هستند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

او با اعلام اینکه مهمترین رکن استقلال کشور در استقلال اقتصادی است، افزود: اگر وابستگی اقتصادی زیاد شود، سایر بخش‌های کشور نیز تحت تاثیر قرار می‌گیرد.

استاندار کرمان ابراز داشت: تولید ملی، ظرفیتی است که می‌توان کشور را با آن پیش برد و در قوام و دوام تولید ملی، نقش اصلی را کارگران دارند.

فداکار تصریح کرد: کارفرمایان نیز برای اینکه تولید و اشتغال پایدار را حفظ کنند، درد و دل‌ها و دغدغه‌های زیادی در حوزه بانکی، بیمه و دارایی دارند.

استاندار کرمان، وابستگی اقتصادی را برای کشور سم دانست و گفت: با اینکه مجموعه‌های کارگری در شرایط سخت کاری قرار دارند؛ اما نیاز عمده‌ای از استان و کشور را تولید و تامین می‌کنند.

او به کاهش سه درصدی نرخ بیکاری در استان نیز اشاره داشت و عنوان کرد: ظرفیت خوبی در استان کرمان برای توسعه وجود دارد و برای حفظ و دوام اشتغال ایجاد شده در استان باید تلاش کرد.

فداکار اظهار داشت: کارگران در همه سختی‌ها، پای کشور و تولید مانده‌اند و در بسیاری از بخش‌ها به خودکفایی رسیده‌ایم. کارگران نمونه و باتجربه نقش شرکت‌های دانش‌بنیان را در مجموعه کاری خود دارند و اصلاح فرآیندی را انجام می‌دهند.

فعالیت ۶۲۸ تشکل کارگری و کارفرمایی در استان کرمان

مجتبی مصباح مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان نیز با ارائه گزارشی از عملکرد یک ساله این اداره کل، از تحقق ۱۱۲ درصدی تعهد اشتغال استان کرمان طی پارسال خبر داد و گفت: ۶۷ هزار و ۳۲۴ شغل در استان ثبت شد که به لحاظ تعداد اشتغالزایی، پنجمین استان در سطح کشور هستیم.

او به کاهش نرخ بیکاری استان به ۸.۲ درصد نیز اشاره داشت و افزود: استان کرمان در این زمینه رتبه چهارم کشوری را به خود اختصاص داده است.

مصباح، رسیدگی به بیش از ۸ هزار پرونده در حوزه شکایات کارگری و کارفرمایی و کاهش میانگین زمان رسیدگی پروند‌ها به ۷۲ روز، آموزش ۱۲۶ هزار نفر ساعت در راستای ارتقای ایمنی سطح کارگاه‌ها را در عملکرد یک ساله اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان اعلام کرد.

به گفته مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان، ۶۲۸ تشکل کارگری و کارفرمایی در استان فعال هستند.

مصباح همچنین از ثبت‌نام ۲ هزار و ۲۲۰ نفر از جامعه کارگری و کارفرمایی استان کرمان در سی و چهارمین جشنواره امتنان خبر داد و گفت: ۲۲ نفر به عنوان کارگر و کارفرمای نمونه شناخته شده‌اند.

او افزود: سه نفر از مجموع ۱۹ کارفرما، کارگر و خانه بهداشت کارگری برتر امسال که در حضور رئیس جمهور تجلیل خواهند شد از استان کرمان هستند.

باشگاه خبرنگاران جوان کرمان کرمان

منبع: باشگاه خبرنگاران

کلیدواژه: جامعه کار و تولید استاندار کرمان کارگری و کارفرمایی استان کرمان جامعه کار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۶۴۲۶۸۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

فقدان امنیت شغلی؛ دغدغه اول جامعه کارگری

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار با بیان اینکه تاکنون اراده جدی برای ساماندهی قراردادهای کار نبوده است، ابراز امیدواری کرد: با توجه به تصویب کلیات لایحه امنیت شغلی در دولت سیزدهم با همراهی مجلس ساماندهی قراردادهای کار به نتیجه برسد و دغدغه اصلی جامعه کارگری برطرف شود.

به گزارش ایسنا، اولیا علی بیگی ضمن اشاره به دیدار کارگران با رهبر معظم انقلاب در هفته کار و کارگر اظهار کرد: رهنمودها و بیانات ایشان مایه  دلگرمی جامعه کارگری بود و نور امیدی در بین جامعه کارگری به وجود آورد. مقام معظم رهبری تاکید داشتند که بهبود حال جامعه کارگری تاثیر بسیاری در بهبود حال جامعه دارد. حدود نیمی از جامعه ایران را کارگران تشکیل می دهند و طبعا اگر کارگران حال خوبی داشته باشند نصف حال جامعه خوب خواهد شد.

فقدان امنیت شغلی اولین دغدغه جامعه کارگری

وی که در یک گفت و گوی رادیویی سخن می گفت، فقدان امنیت شغلی را اولین دغدغه کارگران دانست و گفت: مسأله ای که کارگران را آزار می دهد، نبود امنیت شغلی در محیط کار است. کارگران زیادی هستند که ۲۰ سال یا بیشتر سابقه کار دارند، ولی همچنان با قراردادهای سه ماهه و شش ماهه و بعضاً یک‌ماهه فعالیت می کنند. رواج قراردادهای موقت ناشی از نقص قانون است و تبصره های ماده  قانون کار به درستی تبیین نشده است.

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار ادامه داد: ماده ۷ قانون کار که مربوط به قرارداد کار است روح قانون کار محسوب می شود ولی ایرادهایی دارد که به واسطه آن باعث شده قراردادهای موقت رواج یابد لذا این ماده باید اصلاح شود.

تصویب کلیات لایحه امنیت شغلی در هیات دولت

علی بیگی افزود: سال گذشته رئیس جمهور دستور دادند که وزارتخانه های کار و صمت نسبت به ساماندهی قراردادها اقدام کنند که در این راستا معاونت روابط کار نشست‌های سه جانبه ای را برگزار کردند. در نهایت توافقات به هیات دولت ارسال شد تا کلیات لایحه امنیت شغلی به تصویب رسید و اکنون کارگروه‌های تخصصی روی جزئیات کار می کنند.

وی تصریح کرد: با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری و رئیس جمهور انتظار داریم بدنه دولت و مجلس اهتمام ویژه ای به بحث ساماندهی قراردادهای کار داشته باشند. متاسفانه اراده جدی برای ساماندهی قراردادهای کار نبوده است؛ لذا اگر دولت و مجلس عزم و اراده داشته باشند راهکارهای متعددی هست که به موضوع قراردادها ورود کرد و مشکلات جامعه کارگری در بحث قراردادها را برطرف کرد.

تفکیک قراردادهای با ماهیت مستمر از غیر مستمر

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار در عین حال بر لزوم ساماندهی قراردادها تاکید کرد و گفت: منظور از ساماندهی قراردادها یعنی کارهایی که ماهیت مستمر دارند شناسایی شوند و افرادی که در این مشاغل مشغول کارند با قرارداد دائم به کار گرفته شوند. منتها باید به سمت و سویی برویم‌ که امنیت شغلی با رعایت انظباط اجتماعی در محیط کار انگیزه وبهره وری ایجاد کند.

وی در پایان گفت: در کارهایی که فصلی است انتظار جامعه کارگری این نیست که حتما کارگر قرارداد دائم داشته باشد؛ بنابر این باید بین کارهای با ماهیت مستمر و کارهای با ماهیت غیر مستمر تفکیک قائل شویم و این کارها رصد و شناسایی و ساماندهی شوند.

انتهای پیام